Tradycyjna kariera traci blask. Na czym dziś zależy pracownikom?

źródło: Rzeczpospolita

Na czele polskiej listy wyznaczników sukcesu zawodowego pozostaje atrakcyjne wynagrodzenie, ale już niekoniecznie związane z awansem na wyższe stanowisko. Ważniejsza dla wielu osób jest dziś stabilność zatrudnienia.

Wymieniając wartości cenione w pracy, a także czynniki wpływające na poczucie sukcesu zawodowego polscy pracownicy i menedżerowie najczęściej wskazują wynagrodzenie. Ono też (jeśli jest zbyt niskie) motywuje ich najczęściej do zmiany pracy będąc też jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego – dowodzi raport „Sukces na miarę zdrowia”, w którym Grupa ArteMis podsumowała wyniki przeprowadzonego wiosną tego roku badania pracujących Polaków.

Objęło niemal tysiąc osób, w tym ponad 300 na stanowiskach menedżerskich, i pokazało, że pomimo dużej roli wynagrodzenia zmienia się podejście do kariery, w tym do sukcesu zawodowego.

Efekt pandemii

Prawie co czwarty z uczestników badania, w tym niemal co trzeci z liderów, zauważa u siebie zmianę postrzegania sukcesu w ciągu ostatnich pięciu lat, czyli od czasu pandemii Covid-19. Ponad połowa z osób deklarujących tę zmianę przyznała, że bardziej zaczęła cenić zdrowie psychiczne, a także równowagę między pracą a życiem prywatnym.

Niemal co drugi ze wszystkich uczestników badania wymienia zresztą tę równowagę wśród czynników...