ESOP – program motywacyjny dla pracowników i współpracowników

Programy motywacyjne mogą być dostosowane do formy prawnej, wielkości, potrzeb i celów danej firmy. Nawet start-upy mogą czerpać z nich korzyści.

ESOP (Employee Stock Option Plan) rozumiany jest dziś szeroko jako plan motywacyjny dla pracowników i współpracowników spółki, niekoniecznie związany jest z klasyczną emisją akcji pracowniczych. Z kolei start-upy i spółki technologiczne – to podmioty o dużym potencjale wykorzystania programów motywacyjnych ze względu na ich dynamiczny rozwój i korzystanie z nowych technologii. Najczęściej, z różnych względów, nie są to spółki akcyjne, w których programy motywacyjne są oparte na klasycznej emisji akcji i ugruntowane w praktyce oraz judykaturze. Istnieje szereg rozwiązań prawnych, które umożliwią wdrożenie programów motywacyjnych. Nawet spółki na wczesnym etapie rozwoju mogą czerpać wymierne korzyści z programu motywacyjnego, pod warunkiem że jego wdrożenie zostanie odpowiednio zaplanowane i przeprowadzone.

1. Dlaczego ESOP w start-upie?

Start-upy bardzo często operują na ograniczonych środkach finansowych, oferując wizję, energię i możliwość uczestnictwa w czymś przełomowym. To jednak nie zawsze jest wystarczające, by przyciągnąć i zatrzymać kluczowy personel. ESOP daje pracownikom i współpracownikom możliwość udziału w sukcesie finansowym spółki, a start-upom pozwala obniżyć koszty zatrudnienia.

Dzięki ESOP-owi, członkowie zespołu czerpią realne korzyści ze wzrostu spółki, zyskując motywację nie...