Wyzwania i szanse

Liderzy, którzy budują kulturę szacunku i współpracy, osiągają lepsze wyniki.

Nowoczesne przywództwo to nie tytuły i polecenia, ale obecność, zaangażowanie i słuchanie. Młodzi liderzy widzą, że tradycyjne struktury zarządzania nie są przygotowane na dzisiejsze realia. Stawiają więc na otwartość, autentyczność i budowanie zaufania. Współczesny lider inspiruje, a nie dyktuje. Wspiera, a nie kontroluje. To temat ważny dla każdego sektora rynku. Przywództwo wymaga zdefiniowania na nowo – w oparciu o dynamiczne zmiany: społeczne, cywilizacyjne i technologiczne, jak również zmiany pokoleniowe – różniące się systemami wartości, kulturą pracy i współpracy.

Tegoroczny raport „Voices of the Leaders of Tomorrow” pokazuje, że aż 72 proc. młodych liderów jest przekonanych, że weszliśmy w erę przełomowej transformacji. Zmieniają się nie tylko technologie i gospodarki, ale także oczekiwania wobec nich. Przywództwo oparte na władzy i hierarchii ustępuje miejsca modelowi zakorzenionemu w empatii, autentyczności i inkluzywności.

To relacje, a nie struktury są fundamentem skutecznych...