Utwory pracownicze – kto jest właścicielem praw autorskich?

Ustawodawca przewidział w ustawie przesłanki, od spełnienia których zależy, komu przysługują autorskie prawa majątkowe do utworu pracowniczego.

Dynamiczny rozwój przedsiębiorstw w coraz większym stopniu opiera się na wiedzy, kreatywności i innowacyjności poszczególnych pracowników. Projekty graficzne, programy komputerowe, raporty analityczne czy materiały marketingowe – to tylko przykłady rezultatów pracy twórczej, które w codziennym funkcjonowaniu powstają niemal nieustannie. W takich realiach jedno pytanie nabiera szczególnego znaczenia: kto jest właścicielem praw autorskich do tych efektów – pracownik czy pracodawca? Odpowiedź na to pytanie wymaga sięgnięcia do regulacji ustawy z 4 lutego 1994 r. o prawie autorskim i prawach pokrewnych („pr.aut.”), a zwłaszcza art. 12 oraz art. 74 ust. 3. Właściwe zrozumienie mechanizmów przewidzianych w tych przepisach to nie tylko kwestia teoretyczna, lecz przede wszystkim praktyczne narzędzie zabezpieczające przedsiębiorcę przed ryzykiem kosztownych sporów.

Pojęcie utworu

Zgodnie z art. 1 ust. 1 pr. aut. przedmiotem prawa autorskiego, a inaczej utworem, jest każdy przejaw działalności twórczej o indywidualnym charakterze, ustalony w jakiejkolwiek postaci, niezależnie od wartości, przeznaczenia i sposobu wyrażenia.

Nie każdy efekt pracy jednak spełnia te kryteria – schematyczny raport czy tabelaryczne zestawienie danych może bowiem nie stanowić utworu. Niewykluczone natomiast, że przedmiotem prawa autorskiego będzie...