Jaki sposób zatrudnienia członka zarządu jest najkorzystniejszy?

Wynagrodzenie członka zarządu netto może się drastycznie różnić w zależności od modelu zatrudnienia.

Podstawy zatrudnienia członka zarządu spółki kapitałowej mogą być różne, co ma istotny wpływ na sposób rozliczenia jego wynagrodzenia. Są to: powołanie, umowa o pracę oraz kontrakt menadżerski (czyli stosunek cywilnoprawny nawiązany na podstawie umowy zlecenia). Każdy z tych modeli niesie ze sobą inne skutki, jeśli chodzi o oskładkowanie oraz sposób obliczania podatku dochodowego. Znajomość tych odrębności jest niezbędna, by uniknąć błędów, a w rezultacie – sankcji w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości podczas kontroli przedsiębiorstwa.

Pełnienie funkcji członka zarządu na podstawie powołania

Przepisy kodeksu spółek handlowych nie określają jednoznacznie, jaki rodzaj stosunku prawnego powinien łączyć członka zarządu ze spółką. W pierwszej kolejności, jako najbardziej intuicyjny i podstawowy model współpracy, należy wskazać akt powołania do pełnienia funkcji w rozumieniu art. 201 § 4 k.s.h. Gdy podstawą sprawowania funkcji jest powołanie, spółka dodatkowo może, lecz nie musi, zawrzeć z członkiem zarządu inną umowę dotyczącą wykonywania przez niego obowiązków, np. umowę o pracę lub kontrakt menadżerski. Samo powołanie może więc być wystarczającym i jedynym tytułem do pełnienia funkcji oraz pobierania wynagrodzenia przez członka zarządu spółki kapitałowej.

Jak rozliczane jest wynagrodzenie przy samym...