Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się dzień po dniu

Ogólna zasada, zgodnie z którą koniec terminu przedawnienia przypada na koniec roku kalendarzowego, nie dotyczy roszczeń ze stosunku pracy.

Roszczenia ze stosunku pracy przedawniają się z upływem trzech lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. W przypadku roszczeń periodycznych każde z nich przedawnia się w osobnym terminie, który nie musi przypadać na koniec roku. Potwierdza to wyrok Sądu Najwyższego z 28 maja 2025 r. (sygn. akt I PSK 55/24).

Z dochodzeniem swoich praw nie warto zwlekać

Sprawa dotyczyła górnika, który pozwał byłego pracodawcę o wypłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowych jednorazowych świadczeń za rok 2019. Pracownik złożył pozew w lipcu 2022 r., a jego żądania dotyczyły pracy wykonywanej od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r.

Sądy pierwszej i drugiej instancji...