Mrożenie wynagrodzeń w spółkach: NIK i sądy po jednej stronie sporu

Kontrola NIK i najnowsze wyroki sądów opolskich sugerują, że coroczne „mrożenie” podstawy wymiaru nie ogranicza prawa do wyższych wynagrodzeń w spółkach z udziałem Skarbu Państwa i samorządów.

radca prawny, Kancelaria Hryniów, Łebek i Wspólnicy

Obowiązująca od 9 września 2016 r. ustawa o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami wciąż budzi wiele wątpliwości, w szczególności w świetle niedawnego raportu NIK z lutego 2025 r. w sprawie przestrzegania przepisów o zasadach wynagradzania członków zarządów i rad nadzorczych spółek komunalnych oraz najnowszej linii orzeczniczej sądów powszechnych dotyczącej zasad wykładni tej ustawy.

Ustawa kominowa

W 2016 r. ustawodawca przyjął ustawę o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami, która zastąpiła obowiązującą wcześniej tzw. ustawę kominową. Jej celem było m.in. ograniczenie wysokości wynagrodzeń członków zarządów i rad nadzorczych w spółkach z udziałem Skarbu Państwa oraz samorządów.

Na jej gruncie wynagrodzenia piastunów organów tych spółek nie powinny przekraczać określonej wielokrotności tzw. podstawy wymiaru, którą – zgodnie z ustawą – określono jako wysokość przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego, ogłoszoną przez prezesa GUS.

Mrożenie okołobudżetowe

W 2018 r. tzw. ustawą okołobudżetową ustawodawca...