Kiedy pracownik samorządowy może wykonywać inną pracę?

Pracownik samorządowy może wykonywać inną pracę niż określona w umowie o pracę, jeśli jest zgodna z jego kwalifikacjami, a jej wykonywanie przez wskazany w ustawie czas nie prowadzi do obniżenia wynagrodzenia.

Pracownik samorządowy, jak każdy inny pracownik, jest zobowiązany do wykonywania pracy zgodnej z rodzajem pracy określonym w umowie o pracę. Zarówno w przepisach kodeksu pracy, jak i w samorządowej pragmatyce służbowej ustawodawca przewidział jednak odstępstwa od ww. zasady, bez konieczności zmiany umowy o pracę.

1. Polecenie pracodawcy i zakres obowiązków

Podstawą powierzenia pracownikowi zadań innych niż określonych w umowie o pracę jest przede wszystkim art. 100 § 1 Kodeksu pracy.

Pracownik jest bowiem zobowiązany m.in. stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę. Regulacja ta często cytowana jest w kontekście odpowiedzi na pytanie o obligatoryjny lub fakultatywny charakter pisemnego zakresu obowiązków, który konkretyzuje zadania i obowiązki pracownika, określone w umowie o pracę najczęściej poprzez wskazanie stanowiska pracy. Sporządzenie zakresu obowiązków, co do zasady nie ma charakteru obligatoryjnego. Jest jednak bardzo przydatnym narzędziem, pozwalającym na powierzenie stałych i systematycznych zadań, a tym samym ograniczenie konieczności bieżącego i ciągłego kierowania pracą pracowników.

Z praktycznego punktu widzenia, niekorzystnym rozwiązaniem jest wpisywanie zakresu obowiązków do umowy o pracę - w treści lub załączniku do niej. Zakres...