Badania medycyny pracy – obowiązki pracodawcy

Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na konkretnym stanowisku. Dotyczy to wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska i rodzaju pracy.

Każdy pracownik przed rozpoczęciem wykonywania pracy na danym stanowisku musi poddać się badaniom medycyny pracy, a każdy pracodawca zobowiązany jest skierować pracowników na badania lekarskie w określonych okolicznościach. Przepisy prawa pracy odnoszące się do badań profilaktycznych mają charakter ochronny zarówno w odniesieniu do zdrowia pracownika, jak i bezpieczeństwa środowiska pracy.

Skierowanie na badania lekarskie

Przed rozpoczęciem wykonywania pracy każdy przyszły pracodawca wysyła kandydata na badania wstępne medycyny pracy. Pracownicy podlegają także badaniom okresowym i kontrolnym. Wymóg uzyskania potwierdzenia zdolności do pracy na danym stanowisku pracownika lub kandydata do pracy ciąży na pracodawcy, który na zasadach określonych w przepisach kieruje pracownika na badania, kontroluje ich wykonanie, może kwestionować orzeczenie lekarza medycyny pracy, domagając się ponowienia badań, i gromadzi zaświadczenia (orzeczenia) lekarskie dokumentujące wyniki badań (tak Sąd Najwyższy w wyroku z 27 stycznia 2011 r., II PK 175/10).

W praktyce, aby móc kierować pracowników na badania lekarskie, pracodawca powinien mieć zawartą z podmiotem medycznym umowę o wykonywanie zadań z zakresu medycyny pracy. Zanim pracownik zostanie wysłany na badania lekarskie, pracodawca musi sprawdzić, jakie warunki...