Tajemnice służbowe w administracji samorządowej

Pracownicy samorządowi zobowiązani są do zachowania wielu poufnych informacji. Ich ujawnienie grozi sankcjami pracowniczymi i prawnymi.

„Tajemnica służbowa” – w potocznym języku dość często używane pojęcie. Czy istnieje „tajemnica służbowa” pracowników samorządowych? Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych nie posługuje się takim terminem, natomiast wskazuje, jako jeden z podstawowych obowiązków pracowników samorządowych, dochowanie tajemnicy ustawowo chronionej. Z kolei w kodeksie pracy jako podstawowe obowiązki pracowników wskazano zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę oraz przestrzeganie tajemnicy określonej w odrębnych przepisach.

W artykule omówię tajemnice mogące występować w pracy pracowników samorządowych, określę ich zakres i wagę oraz konsekwencje grożące pracownikom za ich nieprzestrzeganie. Obowiązek dochowania tajemnicy ustawowo chronionej pozostaje przy tym w ścisłym związku z innym obowiązkiem pracownika samorządowego, jakim jest udzielanie informacji organom, instytucjom i osobom fizycznym oraz udostępnianie dokumentów znajdujących się w posiadaniu jednostki, w której pracownik jest zatrudniony, jeżeli prawo tego nie zabrania. Tajemnice prawnie chronione to przepisy określające, czego „prawo zabrania”, w związku z tym obowiązkiem.

1.

7

Tajemnice prawnie chronione – identyfikacja

Tajemnicami ustawowo chronionymi w rozumieniu ustawy o pracownikach samorządowych na pewno...