82 związki w spółce. Tak to wygląda w kopalniach

Utrzymanie związków zawodowych w czterech największych spółkach górniczych kosztuje prawie 100 mln zł rocznie. Eksperci przekonują, że największym problemem jest rozdrobnienie organizacji.

To nie wynagrodzenia wydają się problemem, a – jak mówią nam eksperci, a także niektórzy związkowcy – zbyt duża liczba związków zawodowych, które mają swoje reprezentacje. Na koniec dnia jednak i tak karty rozdają największe centrale związkowe.

Ile kosztują związki w kopalniach?

Jak wynika z informacji zebranych przez „Rzeczpospolitą”, największa spółka górnicza w Polsce, a więc Polska Grupa Górnicza (PGG), która posiada 17 tzw. ruchów i zakładów, na koniec 2025 r. zatrudniała blisko 35 tys. osób, a oddelegowanych do pracy w organizacjach związkowych było średnio ok. 240 osób. Całkowity roczny koszt tych oddelegowań wynosi ok. 48 mln zł. W przypadku Jastrzębskiej Spółki Węglowej (JSW), taki koszt w latach 2015-2024 wyniósł 191,6 mln zł, czyli średnio ok. 19 mln zł rocznie. Jednak w 2025 r. koszty związane z funkcjonowaniem związków zawodowych w JSW wyniosły ok. 34,3 mln zł. Wynikało to jednak z podwyżek wynagrodzeń wszystkich pracowników spółki, do jakich doszło w poprzednich latach. Należy bowiem pamiętać, że oddelegowani przez pracodawcę do pracy w związkach zawodowych otrzymują wynagrodzenie równe średniej z trzech ostatnich miesięcy przed skierowaniem do pracy w związkach zawodowych. Na koniec marca w JSW 107 pracowników było zwolnionych ze świadczenia pracy w...