Obliczanie luki budzi wątpliwości

Sposób raportowania luki płacowej trzeba doprecyzować w zakresie metodologii obliczania wskaźników, aby m.in. zapewnić ich prawidłową interpretację.

Uwzględnianie w jednej średniej przy obliczaniu luki płacowej – zarówno pracowników zatrudnionych przez cały rok, jak i przez jego część, a także osób pracujących w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy – może dawać fałszywy obraz nierówności płacowych w firmie.

Tak wynika z opinii Konfederacji Lewiatan do projektu rozporządzenia w sprawie szczegółowych informacji o wskaźnikach zawartych w sprawozdaniu dotyczącym luki płacowej między pracownikami płci żeńskiej i męskiej, sposobu i wzoru ich obliczania. To przedłużenie projektu ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Druga wersja tej rządowej propozycji jest obecnie konsultowana. Nowe przepisy mają wdrożyć unijną dyrektywę 2023/970 o jawności płac i równości wynagrodzeń, której celem jest wzmocnienie stosowania w praktyce i egzekwowania obowiązującej już zasady równej pensji kobiet i mężczyzn za taką samą pracę. A z tym w UE bywa różnie. Zmiany są potrzebne, bowiem pomimo postępu w zakresie równości praw oraz rosnącej aktywności zawodowej kobiet, różnice w...