Praca platformowa po nowemu – czy unijna dyrektywa zmieni warunki zatrudnienia?

Planowane zwolnienia kurierów w Pyszne.pl pokazują, że najważniejszym problemem tego rynku nie jest sama technologia, lecz coraz bardziej złożone modele pośrednictwa, w których ustalenie podmiotu odpowiedzialnego za warunki pracy staje się wyjątkowo trudne.

Niedawno Takeaway Express Poland sp. z o.o., działająca pod marką Pyszne.pl, ogłosiła zamiar zakończenia do końca sierpnia współpracy ze wszystkimi zatrudnionymi obecnie kurierami i kurierkami. Według związków zawodowych decyzja może dotyczyć około pięciu tysięcy osób, którym ma zostać zaproponowana współpraca z jednym z partnerów flotowych. Na doniesienia zareagowała ministra rodziny, pracy i polityki społecznej, zwracając się do Głównego Inspektora Pracy o pilną weryfikację podstawy zatrudnienia kurierów. W spółce trwa już kontrola Państwowej Inspekcji Pracy.

Sprawa wywołała ogólnopolską dyskusję, ponieważ dobrze obrazuje problemy charakterystyczne dla pracy platformowej: niejasny status osób wykonujących obowiązki, rozproszenie odpowiedzialności pomiędzy platformę a pośredników oraz zarządzanie ludźmi za pomocą algorytmów. Jednocześnie zbliża się termin wdrożenia unijnej dyrektywy platformowej, która ma poprawić sytuację kurierów, kierowców i innych osób świadczących usługi za pośrednictwem aplikacji. Pytanie jednak, czy nowe regulacje przyniosą realną zmianę, czy doprowadzą do tworzenia kolejnych, skomplikowanych modeli pośrednictwa.

Dyrektywa już obowiązuje, ale wymaga wdrożenia

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2024/2831 z 23 października 2024 r. w...