Niejasna przyczyna wypowiedzenia narusza przepisy

Możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy nie ma charakteru automatycznego i wymaga każdorazowej oceny okoliczności konkretnej sprawy.

Pracodawca nie realizuje obowiązku wynikającego z art. 30 § 4 kodeksu pracy nie tylko wtedy, gdy w ogóle nie wskazuje przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę, lecz także wówczas, gdy jest ona pozorna, niekonkretna lub na tyle niejasna, że pracownik nie jest w stanie zweryfikować jej zasadności. Jednocześnie możliwość zasądzenia odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy na podstawie art. 45 § 2 k.p. ma charakter wyjątkowy i wymaga ustalenia, że przywrócenie jest niemożliwe lub niecelowe.

Takie stanowisko wyraził Sąd Najwyższy w postanowieniu z 25 marca 2026 r. (sygn. akt I PSK 97/26).

Stan faktyczny

Sprawa dotyczyła pracownicy, która domagała się przywrócenia do pracy po wypowiedzeniu umowy. Sądy obu instancji uznały wypowiedzenie za niezgodne z prawem i przywróciły ją do pracy, wskazując, że pracodawca nie spełnił obowiązku prawidłowego wskazania przyczyny wypowiedzenia.

W skardze kasacyjnej pracodawca podnosił, że zachowanie pracownicy polegające na niestawieniu się w siedzibie firmy po cofnięciu polecenia wykonywania pracy zdalnej uzasadniało wypowiedzenie umowy....