Jakie są konsekwencje pracy podczas urlopu lub na L4?

Jeśli przez dodatkowe zatrudnienie pracownik nadużywa swoich uprawnień, narusza obowiązki albo dezorganizuje pracę, pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie.

Pracownik jest na zwolnieniu lekarskim, ale prowadzi szkolenie, obsługuje klientów własnej firmy albo pracuje dla innego podmiotu. Innym razem dodatkowe zajęcie poza czasem pracy zaczyna odbijać się na jego pracy – notorycznie spóźnia się, jest mniej dyspozycyjny z powodu zmęczenia albo wykonuje swoje obowiązki gorzej niż dotychczas.

Nie każda forma aktywności podczas wolnego od pracy oznacza naruszenie obowiązków pracowniczych. Inaczej należy ocenić pracę podczas urlopu na żądanie, inaczej aktywność w czasie zwolnienia lekarskiego, a jeszcze inaczej podjęcie dodatkowego zatrudnienia, choćby podczas urlopu wypoczynkowego. Sam fakt, że pracodawca negatywnie ocenia sposób, w jaki pracownik wykorzystuje swój czas wolny, nie daje jeszcze podstaw do zastosowania sankcji.

Urlopu na żądanie udziela pracodawca

Zgodnie z art. 1672 k.p. pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż cztery dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Urlop na żądanie nie stanowi dodatkowych czterech dni wolnych. Jest częścią urlopu wypoczynkowego. Jego szczególny charakter polega przede wszystkim na tym, że nie musi być wcześniej ujęty w planie urlopów ani uzgadniany z pracodawcą z wyprzedzeniem.

Pracownik nie ma...