Pierwsze interpretacje indywidualne

Główny inspektor pracy opublikował pierwsze, wydane po reformie PIP, interpretacje indywidualne. Dotyczą m.in. pośrednictwa pracy tymczasowej, zatrudniania studentów w piekarni, usług informatycznych i przewozu dzieci.

Interpretacje indywidualne to efekt zmian w prawie, które jednocześnie przyznały inspektorom Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) uprawnienia do przekwalifikowania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Firmy mogą występować do GIP z prośbą o ocenę, czy zlecane przez nie zadania spełniają kryteria umów o pracę.

W siedmiu pierwszych zamieszczonych na stronie GIP interpretacjach opisano różne sytuacje wykonywania pracy. Tylko w dwóch z nich uznano za prawidłowe stanowisko wnioskodawcy, że podstawą wykonywanych prac może być umowa cywilnoprawna. W pozostałych pięciu wskazano, że dla opisanych tam przypadków powinno się zawrzeć umowę o pracę, choć wnioskodawcy uważali, że właściwa jest umowa zlecenia lub współpraca z jednoosobową firmą.

Praca tymczasowa

Dwie interpretacje z 3 i 5 sierpnia (nr GIP-26-267786 GIP-GPP.50.12.2026.4 oraz GIP-26-261053 GIP-GPP.50. 13.2026.2) dotyczą agencji pracy tymczasowej, które pośredniczą w znajdowaniu zajęć tymczasowych w sklepach, magazynach, w punktach gastronomicznych przy przenoszeniu towarów, porządkach, inwentaryzacji i innych czynnościach. Osoby te, korzystając z elektronicznego systemu...