![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Decydują przepisy, a nie nawyki
KODEKS PRACY
Godzinynadliczbowe
Decydują przepisy, a nie nawyki
Kwestia wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych ciągle budzi wiele wątpliwości. Raz jeszcze podejmujemy więc temat.
Przepisy działu szóstego kodeksu pracy, znowelizowane przez ustawę z 2 lutego 1996 r. (Dz. U. nr 24, poz. 110 ze zm. ), weszły w życie 1 stycznia 1997 r. Od tego dnia nie obowiązuje rozporządzenie Rady Ministrów z 23 grudnia 1988 r. w sprawie czasu pracy w zakładach pracy (Dz. U. z 1991 r. nr 117, poz. 511 ze zm. ). Od 1 stycznia 1998 r. ,
w związku z utratą mocy rozporządzenia Rady Ministrów z 20 listopada 1974 r. w sprawie czasu pracy i zasad wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu (Dz. U. z 1996 r. nr 18, poz. 97) , czas pracy pracowników nie objętych regulacją szczególną normuje tylko kodeks pracy (poza przepisami wykonawczymi wydanymi przed nowelizacją na podstawie art. 130 k. p. , dotyczącymi skrócenia czasu pracy w określonych zakładach pracy -- obowiązują one nie dłużej niż do 31 grudnia 1999 r. ).
Poza tym wyjątkiem pełna regulacja czasu pracy zawarta jest więc w k. p. Nie obowiązują żadne postanowienia nieaktualnych już rozporządzeń.
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
