![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Upomnienie za niewielkie przewiny
06 października 2000 | Prawo | DP
PRAWO PRACY
Upomnienie za niewielkie przewiny
Wymierzenie pracownikowi kary upomnienia uzasadnione jest nawet w razie niewielkiego stopnia jego winy, stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z 1 lipca 1999 r., wskazując jako podstawę art. 108 ¤ 1 kodeksu pracy. Zapisano tam, że za nieprzestrzeganie ustalonego porządku, regulaminu pracy, przepisów bhp oraz przeciwpożarowych pracodawca może stosować kary: upomnienia i nagany.
W sprawie, której dotyczy wyrok, chodziło o przewinienie pracownicy ośrodka adopcyjno-opiekuńczego polegające na samowolnym opuszczeniu posiedzenia komisji kwalifikującej dobór rodzin do dzieci i uchylenie się od pełnienia dyżuru w zastępstwie, na który się zgodziła (sygn. I PKN 86/99).
