![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie z pracy
07 listopada 2000 | Prawo | DP
ZWOLNIENIA Z PRACY
Propozycja do odrzucenia
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy noszących wyraźne znamiona szykany, podobnie jak nieprzyjęcie warunków zdecydowanie niedogodnych dla pracownika, nie przeszkadzają uznać, że przyczyny rozwiązania stosunku pracy leżą wyłącznie po stronie zakładu pracy, co zawsze jest stosunkowo korzystne dla pracownika (wyrok Sądu Najwyższego, sygn. PR 335/90).
Wybiera pracodawca
Jeśli wskutek zmian organizacyjnych pracodawca musi zmniejszyć zatrudnienie z przyczyn ekonomicznych, to przysługuje mu prawo zakwalifikowania do zwolnienia. Musi jednak - jak każe kodeks pracy - zastosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny ludzi i wyników ich starań (wyrok SN, sygn. I PKN 442/97).
