![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak ograniczyć szkody przy zwolnieniach
Redukcja zatrudnienia to zawsze bolesna operacja
Jak ograniczyć szkody przy zwolnieniach
Outplacement zbiorowy jest dla firmy zabiegiem trudnym. Od zwolnienia grupowego różni się tym, że zmuszona do redukcji zatrudnienia firma stara się jak najbardziej zminimalizować związane z tym dolegliwości.
Rzadko się zdarza, aby zwolnienie z pracy znaczącej części załogi konieczne było natychmiast. Zwykle kierownictwo firmy znacznie wcześniej zdaje sobie sprawę, że będzie musiało zmniejszyć zatrudnienie. Ma więc czas (najczęściej kilka miesięcy), by przygotować tę operację.
Co warto przedtem wiedzieć
Outplacement powinna poprzedzić gruntowna analiza sytuacji na lokalnym rynku pracy. Chodzi o to, w jakim stopniu planowana redukcja będzie miała wpływ na sytuację na tym rynku. W szczególności chodzi o firmy bezpośrednio kooperujące, dostawców i odbiorców, a także placówki usługowe, z których korzystamy. Wskazane może być wcześniejsze poinformowanie ich o naszych zamiarach.
W...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
