![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wypowiedzenie
Podwyżka przed przejęciem
Nieuzasadniona ekonomicznie podwyżka płac dokonana bezpośrednio przed przejściem zakładu pracy na innego pracodawcę może uzasadniać wypowiedzenie pracownikowi warunków wynagradzania. Taki pogląd wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 13 października 1999 r. Nowy pracodawca, który przejął zakład pracy na podstawie umowy dzierżawy zawartej w wyniku przetargu, zobowiązał się do podwyższenia pracownikom płac o 150 zł, ale nie został poinformowany, że wcześniej otrzymali oni podwyżki w wysokości od 300 do 400 zł. SN nie znalazł podstaw do podważenia wyroku, w którym sąd II instancji uznał, iż wypowiedzenie warunków płacy polegające na obniżeniu pracownikowi wynagrodzenia o 15O zł było uzasadnione (sygn. I PKN 296/99).
