![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy pracownik nie świadczy pracy podczas wypowiedzenia
Wykorzystywanie urlopów wypoczynkowych
Gdy pracownik nie świadczy pracy podczas wypowiedzenia
Stanowisko MInisterstwa Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawca ma prawo posłać pracownika podczas wypowiedzenia na urlop wypoczynkowy zarówno bieżący, jak i zaległy. Nie może jednak tego uczynić, gdy jednocześnie w tym okresie zwolni zatrudnionego z obowiązku świadczenia pracy.
- Dałem pracownikowi pięciomiesięczne wypowiedzenie (takie gwarantuje mu umowa o pracę), które upłynie 31 lipca tego roku. Jednocześnie zwolniłem go z obowiązku świadczenia pracy podczas wymówienia, oczywiście z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Pracownik ten ma do...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
