![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rzeczpospolita Czytelników; 20.05.2003
Jak posłać pracownika na urlop wypoczynkowy
Zmiany do kodeksu pracy , obowiązujące od 29 listopada 2002 r. i 1 stycznia 2003 r., wprowadziły wiele nowości w zasadach ustalania, obliczania i udzielania urlopów wypoczynkowych. Wczoraj wątpliwości związane z tymi kwestiami wyjaśniały: ANNA TELEC, sędzia Wydziału Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Rejonowego dla Warszawy Pragi oraz ANITA GWAREK, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej. Oto relacja z dyżuru.
Jak najprościej udzielić urlopu wypoczynkowego podczas wypowiedzenia? Pracownik nie wyraża na to zgody. Czy dotyczy to tylko urlopu za rok bieżący, czy również zaległego?
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawca może zmusić pracownika do wzięcia urlopu wypoczynkowego podczas wypowiedzenia. Bez znaczenia jest przy tym, z czyjej inicjatywy (pracodawcy czy pracownika) następuje rozwiązanie stosunku pracy w tej formie. Mówi o tym art. 167 1 kodeksu pracy (k.p.). Do końca 2002 r. pracownik musiał wykorzystać urlop wypoczynkowy podczas wymówienia, tylko jeżeli na ten czas przypadał urlop przewidziany w planie urlopów, obowiązującym w danej firmie.
Od początku tego roku istniały jednak wątpliwości, czy podczas wypowiedzenia przełożony może posłać zatrudnionego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
