![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zatrudnić pierwszego pracownika
Jak zatrudnić pierwszego pracownika
Wczoraj podczas dyżuru eksperta w ramach cyklu "Obowiązki pracodawcy" wyjaśnialiśmy wątpliwości na temat zatrudniania pracowników. Na pytania odpowiadała BOŻENA LENART, specjalistka w Departamencie Prawa Pracy w Ministerstwie Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej.
Czy i kiedy muszę skierować nowo zatrudnianą osobę na badania lekarskie? Czy mogę to zrobić już po podpisaniu z nią umowy o pracę?
Zatrudnianej osoby nie można - zgodnie z art. 229 § 1 kodeksu pracy (k.p.) - dopuścić do stanowiska pracy przed dostarczeniem przez nią aktualnego zaświadczenia lekarskiego. Pracodawca ma zatem prawo skierować ją na badania zarówno przed, jak i po podpisaniu umowy o pracę, z tym że praca może się rozpocząć najwcześniej po przyniesieniu przez nią zaświadczenia lekarskiego. Inaczej pracodawca musi liczyć się z przykrymi konsekwencjami. Aktualne badania lekarskie to pierwsza rzecz, o którą pytają podczas kontroli inspektorzy pracy. Dodajmy, że badania lekarskie są wykonywane na koszt pracodawcy.
A jeżeli...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
