Jak się rozstawać z pracownikiem
25 listopada 2003 | Dobra firma | AR
TEMAT TYGODNIA na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który została zawarta,
z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania została zawarta.
Jak się rozstawać z pracownikiem
Rozstanie z pracownikiem to trudna sytuacja dla obu stron - zarówno zatrudnionego, jak i pracodawcy. Nie należy go jednak dodatkowo utrudniać. Kiedy przedsiębiorca już postanowi, że rezygnuje z członka załogi, powinien przeprowadzić to sprawnie i szybko oraz skutecznie. Do tego niezbędna jest m.in. znajomość kodeksu pracy. Zgodnie z kodeksem umowa o pracę może być rozwiązana:
Więcej o tych formach - FIRMA RADZI, JAK SIĘ ROZSTAWAĆ Z PRACOWNIKIEM