![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak zwolnić pracownika?
Czytelnicy pytają, eksperci odpowiadają
Jak zwolnić pracownika?
Dalszą część relacji z dyżuru opublikujemy w najbliższych wydaniach DOBREJ FIRMY
Na pytania czytelników w sprawie wypowiadania umów o pracę odpowiadały Anna Tomczyk, wicedyrektor departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, i Katarzyna Piecyk, starszy specjalista w tym departamencie.
Nasz pracownik ukończył 63 lata, ma uprawnienia do emerytury. Czy podlega ochronie zgodnie z art. 39 kodeksu pracy i czy nie można go zwolnić z firmy z przyczyn ekonomicznych, nawet jeśli jest to pojedyncza redukcja?
- Jeżeli pracownik ten ma okres zatrudnienia umożliwiający mu uzyskanie prawa do emerytury, to podlega ochronie. Wobec tego pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych.
Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia, biegnącym od 30 października 2003 r. do 31 stycznia 2004 r. Od nowego roku wchodzi w życie nowa ustawa o zwolnieniach z przyczyn nieleżących po stronie pracownika i inne są w niej zasady wypłaty odpraw. Pracownik ten prowadzi działalność gospodarczą. Czy wobec niego należy zastosować zasady nabywania odpraw według nowych przepisów i dać ją, bo według obecnie obowiązujących przepisów w razie redukcji załogi odprawa nie
...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
