![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trzeba zaokrąglić w górę
Niepełny dzień urlopu niepełnoetatowca
Trzeba zaokrąglić w górę
Już od 1 stycznia 2004 r. urlop jest udzielany wyłącznie na te dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym. To najważniejsza zmiana znowelizowanego kodeksu pracy (art. 154 2 k.p.).
Czytelnicy wciąż mają jednak wiele wątpliwości, jak udzielać urlopów zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy. Chodzi m.in. o to, czy można takim pracownikom zaokrąglać niepełny dzień urlopu do pełnego dnia. Otóż na podstawie obowiązujących przepisów jest to możliwe, a nawet konieczne.
Zilustrujmy to przykładami.
Przykład 1
Pracownik jest zatrudniony na 1/4 etatu i pracuje 3 godziny w poniedziałek, 3 godziny w środę i 4 godziny w piątek. Jaki będzie wymiar jego urlopu?
Osoba zatrudniona na 1/4 etatu pracuje 10 godzin tygodniowo. Jej urlop wypoczynkowy wynosi maksymalnie 26 dni na pełny etat, czyli na ćwierć etatu: 26 dni x 1/4 (etatu) = 6,5 dnia. Tu więc powinno nastąpić zaokrąglenie tego wymiaru urlopu do pełnego dnia, czyli do 7 dni.
Dlaczego w górę?
Przy udzielaniu urlopów niepełnoetatowcom należy pamiętać o dwóch podstawowych zasadach określonych w art. 154 kodeksu pracy, obowiązującym od 1 stycznia 2004...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
