![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Premia nieco sporna
Jak liczyć wynagrodzenie za czas urlopu
Premia nieco sporna
W ubiegłym tygodniu opublikowaliśmy artykuł "Nie w pracy, ale płacą", w którym wyjaśnialiśmy, jak obliczyć wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego oraz ekwiwalent pieniężny za urlop. Czytelnicy mają jednak nadal wątpliwości, jak to prawidłowo zrobić.
- Czy dodatkowa premia kwotowo ujęta w zakładowym systemie wynagrodzeń powinna być liczona jako jeden ze składników wynagrodzenia przy wyliczaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Opis czytelniczki nie pozwala udzielić szczegółowej odpowiedzi, być może jednak przytoczone orzecznictwo i stanowisko doktryny wyjaśnią pewne wątpliwości.
Zgodnie z art. 172 kodeksu pracy za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie otrzymałby, gdyby w tym czasie pracował.
Powyższa reguła w istotnej mierze realizuje cel urlopu wypoczynkowego oraz zapewnia pracownikowi "spokój urlopowy". Gdyby pracownik w okresie urlopu otrzymał niższe wynagrodzenie niż w czasie pracy, z pewnością podjąłby starania o zatrudnienie w czasie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
