Vademecum Rzeczpospolitej: Czas pracy w 2004 r. Co to jest czas pracy; Jak liczyć nominał; Odpoczynek gwarantowany; W systemie podstawowym; W ramach norm równoważnych; W ruchu ciągłym; W normach skróconych

źródło: Nieznane

• czas pracy rzeczywiście świadczonej
• okresy jej niewykonywania, kiedy osoba pozostawała w dyspozycji pracodawcy

Zgodnie z art. 22 § 1 kodeksu pracy (dalej: k.p.) pracownik zobowiązuje się w ramach stosunku pracy do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz i ryzyko pracodawcy, a ten - do zatrudniania go za wynagrodzeniem. Z definicji tej wynika, że czas pracy nie zawsze oznacza realne, efektywne świadczenie pracy. Jest to czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Chodzi tu więc nie tylko o czas rzeczywistej pracy, lecz także okresy jej nieświadczenia, w których pracownik pozostawał w dyspozycji pracodawcy.

Pozostawanie w dyspozycji pracodawcy rozpoczyna się od chwili stawienia się pracownika w wyznaczonym czasie w zakładzie pracy lub w innym miejscu, w którym praca ma być świadczona, a kończy - z upływem roboczej dniówki albo później, gdy w grę wchodzą godziny nadliczbowe. Nie musi ono być nieprzerwane. Mogą występować w nim przerwy niewliczane do czasu pracy, jak ta będąca elementem przerywanego czasu pracy, czy też przerwa w wymiarze do 60 minut na spożycie posiłku lub załatwienie spraw osobistych.

Zatrudniony ma pozostawać w dyspozycji...