![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dobra Firma Vademecum: Praca tymczasowa. Płaca bez dyskryminacji
Płaca bez dyskryminacji
Spis treści
Ekwiwalent za urlop przykład
Pod względem wynagrodzenia pracownik tymczasowy musi być traktowany na równi z innymi. Stosuje się do niego powszechnie obowiązujące przepisy kodeksu pracy. Różnica co do zasad wynagradzania pojawia się przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
W ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (dalej: uzpt) brak przepisów, które regulowałyby kwestie wynagradzania pracowników tymczasowych odmiennie niż pozostałych pracowników. Zgodnie z art. 5 uzpt należy więc stosować przepisy prawa pracy ogólnie obowiązujące.
Zgodnie z art. 13 k. p. każdy pracownik, w tym również tymczasowy, ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to m.in., że nie może być ono niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę kształtowane przez politykę państwa i narzucone przez odrębne przepisy. W 2004 r. jest to kwota 824 zł brutto.
RÓWNE TRAKTOWANIE
Do pracownika tymczasowego stosuje się też zasadę równego traktowania, w tym pod...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
