Dobra Firma Vademecum: Praca tymczasowa. Składki za czasownika

Składki za "czasownika"

Spis trećci

Umowa o pracę daje pracownikowi tymczasowemu pełne ubezpieczenie. Pracujący na zlecenie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeśli nigdzie więcej nie pracuje albo zarabia mniej niż wynagrodzenie minimalne (824 zł). Od tej zasady są jednak wyjątki. Zawsze natomiast płaci składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Płatnikiem jest agencja pracy tymczasowej.

Zasady opłacania składek za wszystkich ubezpieczonych reguluje ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. nr 137, poz. 887 z późn. zm.). Ma ona również zastosowanie do pracowników tymczasowych zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej (dalej: APT).

SKŁADKI ZA PRACOWNIKA

Zatrudniony na podstawie umowy o pracę podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (tj. emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu) i zdrowotnemu od dnia nawiązania do dnia ustania stosunku pracy.

Przy umowie o pracę nie ma znaczenia, czy zatrudniona osoba ma równocześnie inne tytuły do ubezpieczeń, czy też jest uczniem, studentem, jak też to, że ma ustalone prawo do emerytury lub renty.

* Przykład:

Jan Kowalski jest studentem, w lipcu zostaje zatrudniony na umowę o pracę w agencji pracy tymczasowej ABC i skierowany...