Dobra Firma Vademecum: Praca tymczasowa. Łamanie praw 'czasowników'

Łamanie praw "czasowników"

Spis treści

Obok naruszeń, do których może dojść w wypadku każdego pracownika, są te wynikające ze specyfiki pracy tymczasowej. Łamiącym prawo może okazać się każda z trzech stron.

Aby pracodawcy użytkownicy byli dobrze przygotowani do pełnienia swojej roli, powinni umiejętnie przetwarzać dane osobowe pracownika tymczasowego, prawidłowo prowadzić ewidencję czasu pracy i wszystkie inne niezbędne dokumenty pracownicze. APT muszą z kolei pamiętać o terminowej wypłacie wynagrodzeń za pracę na podstawie dokumentacji dostarczonej przez pracodawcę użytkownika. Formuła prawna zatrudnienia powinna też być zgodna z charakterem wykonywanej pracy. Jeżeli praca wykonywana jest regularnie, w powtarzalnych odstępach czasu, pod kierownictwem, to nie ma prawnych możliwości zatrudniania na podstawie umów cywilnoprawnych.

Na pracownikach tymczasowych ciążą podobne obowiązki jak na pozostałych, tj. dbałość o dobro pracodawcy użytkownika, zachowywanie dyscypliny w miejscu wykonywania pracy oraz konieczność dostarczenia odpowiedniej dokumentacji, np. zwolnień lekarskich. Pracownik tymczasow powinien pamiętać, że do jego obowiązków należy punktualne zgłaszanie gotowości do wykonywania pracy zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy ustalonym przez pracodawcę użytkownika. Ten podmiot bowiem...