![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na posiłek i wypoczynek
Ile przerwy przysługuje pracownikom w trakcie pracy
Na posiłek i wypoczynek
- Przerwa według regulaminu
Każda przerwa powinna być wykorzystana zgodne z jej celem. W niektórych przypadkach można jej więc udzielić w ten sposób, że pracownik zaczyna pracę później lub kończy ją wcześniej o długość okresu przerwy. Przykładem może być ta dla matki na karmienie dziecka piersią.
NA POCZĄTKU LUB KOŃCU DNIA PRACY
Inaczej jest przy 15-minutowej przerwie na wypoczynek, przysługującej na podstawie art. 134 k.p. 15-minutowa pauza, wliczana do czasu pracy, przysługuje pracownikowi, jeżeli jego dobowy wymiar czasu pracy wynosi co najmniej 6 godzin. Może być ona udzielona także przed przepracowaniem 6 godzin danego dnia. Ma ona charakter wypoczynkowy, stąd powinna być udzielona w całości i nie na koniec dnia w postaci wcześniejszego o kwadrans zakończenia pracy.
Uwaga ta dotyczy też przerwy dodatkowej dla osób niepełnosprawnych czy też przysługującej z racji wykonywania pracy w warunkach szkodliwych. Przy zatrudnieniu bez odpoczynku jakość pracy jest gorsza, może też pojawić się zagrożenie zdrowia i życia. Aby temu zapobiec, należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
