![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy młodociany nie przychodzi do pracy
Czy i kiedy rozwiązać umowę o pracę
Gdy młodociany nie przychodzi do pracy
- Nie przyszedłeś - powiadom
- Dyżur eksperta
W DOBREJ FIRMIE z 3 listopada br. w odpowiedzi na jedno z pytań czytelnika został omówiony problem rozwiązania umowy o pracę z młodocianym, który z przyczyn bliżej nieokreślonych nie stawia się do pracy. W odpowiedzi została jedynie rozpatrzona sytuacja rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika. Jakie są jeszcze inne sposoby rozwiązania takiego stosunku pracy? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.
Istotnie, w odpowiedzi została rozpatrzona tylko możliwość natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę bez winy pracownika. Pracodawca może też rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (o czym mówi art. 52 kodeksu pracy ), jeżeli nieobecność pracownika będzie nieusprawiedliwiona.
NIE...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
