Jak wycenić pracę
JANUSZ LACH, DYREKTOR ZASOBÓW LUDZKICH I KOMUNIKACJI W HEINZ POLSKA
(c) RAFAŁ GUZ Bierzemy pod uwagę trzy elementy. Najważniejsza jest jakość pracy. Mamy system oceny pracowników i na tej podstawie przyznajemy wynagrodzenia. Na tym samym stanowisku mogą więc być nawet spore różnice w zarobkach. Drugim czynnikiem jest poziom inflacji. Bierzemy też pod uwagę tendencje w wynagradzaniu występujące na rynku pracy. Korzystamy w tym celu z trzech raportów płacowych. Oczywiście, nie bez znaczenia jest też budżet,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta