![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik może nie posłuchać
Zatrudniony musi wykonywać polecenia przełożonego, pod warunkiem że dotyczą one wykonywanej przez niego pracy. Zakres jego obowiązków można ustalić ogólnie, określając w umowie rodzaj pracy, np. podając konkretny zawód, funkcję czy stanowisko. Można też go skonkretyzować, wskazując dokładnie powierzone czynności. Strony akceptują wykaz obowiązków podpisami i od tej chwili jest on skuteczny. Pracodawca nie ma prawa żądać od pracownika niczego ponad to, co z niego wynika.
Rodzaj pracy trzeba wskazać na tyle szczegółowo, aby pracownik wiedział, czego od niego wymaga firma. Przykładowo: właściwe jest określenie rodzaju pracy jako "sekretarka", ale już "pracownik do prac biurowych" - zbyt ogólne, chyba że zostanie sprecyzowane w zakresie obowiązków.
PRZEZORNY - ZABEZPIECZONYUstalając zakres czynności zatrudnionego,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
