Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Co zrobić, żeby pracownik był lojalny

23 marca 2005 | Dobra firma | AW
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane

TEMAT TYGODNIA Co zrobić, żeby pracownik był lojalny Zawarcie z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji bez wątpienia wzmacnia pozycję pracodawcy narażonego na nie zawsze uczciwe zachowania pracownika. Zakaz ten może obowiązywać w czasie trwania stosunku pracy jak i przez określony czas po jego ustaniu. Pracodawcy muszą jednak pamiętać, by zawierając tego typu umowę, postępować z rozwagą i - co najważniejsze - z poszanowaniem prawa, bo to oni najczęściej ponoszą koszty nierozważnie przygotowanych umów. (c) Rafał Piekarski (c) Rafał Piekarski ZAKAZ KONKURENCJI W CZASIE TRWANIA STOSUNKU PRACY

Umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy pracodawca może zawrzeć z każdym pracownikiem, zobowiązując go do niepodejmowania działalności konkurencyjnej na własny rachunek, świadczenia na rzecz innego podmiotu pracy na podstawie stosunku pracy, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub jakiegokolwiek innego stosunku prawnego czy też jako wspólnik lub członek władz w podmiotach konkurencyjnych itp.

KONKURENCYJNA CZY ŻADNA?

W art. 101 1 k.p. ustawodawca wyraźnie określił granice umownego zakazu konkurencji.

Podpisanie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji powoduje, że pracownik nie może podejmować jedynie działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy. Natomiast nieuzasadniony wydaje się pogląd, że z powodu tej umowy nie mógłby podejmować żadnej dodatkowej pracy (por. B....

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 3489

Spis treści

Ekonomia

B - jak brak konkretów
BRE Bank: zmiany w zarządzie
British Airways podnosi dopłaty
Będą rosnąć
Ceramika Nowa Gala: przedział cenowy
Cisza w sprawie ropy
Czeska ofensywa w polskich aptekach
Debiut na parkiecie w połowie roku
Duże wahania złotego
EI: wezwanie na Zelmer
Fazer wychodzi z Polski
Giełda coraz bliżej
Hilton Foods w Tychach
Hiszpańska nadwyżka
Internet ratuje rynek muzyczny
Inwestorzy patrzą na Amerykę
Joint venture Lufthansy i DHL
Jutro początek wystawy w Japonii
KOMENTARZ GIEŁDOWY
Kara dla TP SA
Kosztowne i nieefektywne
Kłopoty z zamówieniami
Liberalizacja rynku poczeka
Maleje inflacja bazowa
Mediatel chce konsolidacji
NGK w Gliwicach
Najdroższe Tokio, najtańszy Teheran
Nowości Centertelu
Nowy dom maklerski
Odbudowa Kanału Mazurskiego
Oracle kupuje Retek
Orkla przejmie Elkem
Pieniądze na nowe projekty
Polmos Białystok wejdzie na giełdę
Polmozbyt do prywatyzacji
Polnord: postępowanie umorzone
Polska gotowa na kompromis
Polsko-bałtycka koalicja
Powracający kapitał
Prywatyzacja na Warmii i Mazurach
Przydałyby się obniżki stóp
Quick-mix w Rawie Mazowieckiej
Quiksilver przejmie Rossignola
Rewolucja w księgowości
SPÓŁKI GIEŁDOWE
Siemens rozwija produkcję we Wrocławiu
Spółdzielnia nie godzi się na warunki sieci
Statystyczny klient Idei
Stomil Sanok inwestuje
Strategiczny zakład
Szansa dla reform emerytalnych
TP SA: zamieszanie wokół zwolnień
Towarzystwa liczą zyski
Tysiąc miejsc pracy dla Łodzi
UOKiK: Tesco wprowadziło w błąd
Układ w Maxerze
Wiara w reformy nowego rządu
Wielki Piątek bez sesji
Więcej kart z mikroprocesorem
Więcej przeciwników niż zwolenników
Większe zyski Metro
Wkrótce podział akcji
Wszyscy są za połączeniem
Wyższa inflacja w USA
Włosi: walczymy o deficyt
Z Danone do Amplico Life
Za kilka lat grozi nam import mleka
Zakaz dla kukurydzy z genem
Ze środka Europy wszędzie jest blisko
Zwolnienia w Bank of Ireland
Światowe wydatki na IT
Zamów abonament