![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na zachętę i w uznaniu - dodatkowe wynagrodzenie
Za wykonaną pracę trzeba zapłacić wynagrodzenie. Musi być ono "godziwe" i w żadnym wypadku nie niższe od minimalnego, które w tym roku wynosi zasadniczo 849 zł oraz 679,20 zł w pierwszym roku pracy i 764,10 zł w drugim. Kodeks pracy (k.p.) określa rodzaje wynagrodzeń, które pracodawca musi wypłacić, m.in. za pracę wykonaną, za przestój, dodatki za godziny nadliczbowe, odprawę emerytalną lub rentową.
Oprócz tego pracodawca, by zmotywować pracowników do wydajniejszej pracy, może przyznać im (już na zasadzie dobrowolności) inne składniki pensji, np. premie, nagrody, dodatki stażowe, funkcyjne.
KIEDY PREMIAPremia to dobrowolne, ponadstandardowe świadczenie ze stosunku pracy, nieprzewidziane przez kodeks pracy. Pracodawca może więc przyznać ją według obowiązujących u niego przepisów wewnątrzzakładowych, ale nie musi. Jeśli zdecyduje się na to i sprecyzuje przesłanki otrzymywania premii, to musi ją wypłacić każdemu pracownikowi, który sprosta tym wymogom. Przy udzielaniu premii nie ma mowy o jakiejkolwiek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
