Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Na zachętę i w uznaniu - dodatkowe wynagrodzenie

13 kwietnia 2005 | Dobra firma | RM
źródło: Nieznane
źródło: Nieznane

TEMAT TYGODNIA Na zachętę i w uznaniu - dodatkowe wynagrodzenie Czasami pracodawca, by zachęcić pracowników do większej wydajności i staranności w pracy, wypłaca im dodatkowe składniki wynagrodzeń, np. premie czy nagrody. Wprawdzie chodzi tu o różnego rodzaju świadczenia pieniężne, ale dość powszechnie są one mylone. (c) Rafał Piekarski

Za wykonaną pracę trzeba zapłacić wynagrodzenie. Musi być ono "godziwe" i w żadnym wypadku nie niższe od minimalnego, które w tym roku wynosi zasadniczo 849 zł oraz 679,20 zł w pierwszym roku pracy i 764,10 zł w drugim. Kodeks pracy (k.p.) określa rodzaje wynagrodzeń, które pracodawca musi wypłacić, m.in. za pracę wykonaną, za przestój, dodatki za godziny nadliczbowe, odprawę emerytalną lub rentową.

Oprócz tego pracodawca, by zmotywować pracowników do wydajniejszej pracy, może przyznać im (już na zasadzie dobrowolności) inne składniki pensji, np. premie, nagrody, dodatki stażowe, funkcyjne.

KIEDY PREMIA

Premia to dobrowolne, ponadstandardowe świadczenie ze stosunku pracy, nieprzewidziane przez kodeks pracy. Pracodawca może więc przyznać ją według obowiązujących u niego przepisów wewnątrzzakładowych, ale nie musi. Jeśli zdecyduje się na to i sprecyzuje przesłanki otrzymywania premii, to musi ją wypłacić każdemu pracownikowi, który sprosta tym wymogom. Przy udzielaniu premii nie ma mowy o jakiejkolwiek...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 3507

Spis treści

Ekonomia

4 mln klientów korzysta z Internetu
Air France - KLM: oszczędności
Akcje mogą zostać sprzedane
Altadis: większy zysk
BPH - więcej kredytów i ROR
Boeing i polityka
Centrozap chce znowu na giełdę
Chińskie tekstylia podbiły Amerykę
Czechy: mniej aut
DZ Bank: Fuhrmann na prezesa
Deutsche Bank PBC: wychodzi z giełdy
Dolar zdrożał
Eniro: udany rok "Panoramy Firm"
Ericsson: mobilna poczta
Eter: walka z piratami
Europa Zachodnia ma dość rozszerzania
Gazprom bliżej Sachalina-2
Gigant wchodzi na osiedla
Goodyear: linie kredytowe
Hiszpanie kupili Cesky Telecom
Huta Krosno dzieli akcje
Inny sposób na lichwę
Jukos: arbitraż
KOMENTARZ GIEŁDOWY
KarstadtQuelle: mniejsza strata
LOT: umowa z SAS
Masterlink: umowa z SDV
Mediatel rozmawia z czterema
Michelin: gumy z Brazylii
Mostostal Warszawa: bez obaw o bankructwo
Na dywidendzie skorzystają wszyscy
O wolność dla usług powalczymy w sądzie
Opodatkowanie oszczędności
Ostrzeżenie dla Polski
Pakiety niezgody
Philip Morris: bez zgody
Pieniądze na inwestycje rolne na wyczerpaniu
Plany Pioneer Pekao
Polisy zamiast pomocy po klęskach
Posłowie krytykują rekompensatę
Premier broni ministra
Prezydent wskaże laureatów
Przejęcie na rynku soków
Przewodnik dla emitentów obligacji komunalnych
Pątnów II czeka na pieniądze
Renault Modusy zawodzą
Ropa w dół
Ropa: rurociąg z Burgas do Aleksandropulis
Rosja: nadwyżka budżetowa
Rynek w miejscu
SPÓŁKI GIEŁDOWE
Silny złoty nie przeszkadza
St-Emilion: strażnicy z psami
Stabilny wzrost popytu
Szwajcarski Holcim w Indiach
TP SA: trwają protesty
Trudna integracja
Ukraina: limit cen na paliwo
Unia bez strategii
Unia potrzebuje reform
Upadłość Pekabeksu
W tym roku przekształcenie w spółkę
Wiosna na rynku pierwotnym
Więcej kredytów mieszkaniowych
Wzrost dzięki ZUS
Zakłady już korzystają z koniunktury
Zarobki szefów muszą być jawne
Zmiany w Heinekenie
Żubrówka i energia na sprzedaż
Żądanie odwołania przetargu
Zamów abonament