![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
NIEPOSŁUSZNEGO MOŻNA UKARAĆ
Pracownik popełnił przewinienie‚ za które chcemy ukarać go karą porządkową. Było to 7 marca br., a 8 marca został wysłuchany przez uprawnionego pracownika‚ zajmującego się karami w firmie. Do dyrektora‚ który decyduje o nałożeniu takiej kary‚ sprawozdanie z wysłuchania pracownika dotarło dopiero 24 marca. Mamy wątpliwości‚ od kiedy - od 8 czy od 24 marca - liczyć 2-tygodniowy termin‚ o którym mowa w art. 109 § 1 k.p.?
Nie można zastosować wobec pracownika kary porządkowej, jeśli upłynęły już 2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego lub 3 miesiące od dopuszczenia się tego naruszenia. Jeżeli więc w ciągu 2 tygodni od powzięcia wiadomości o dokonaniu przewinienia‚ za które może być nałożona kara porządkowa‚ pracodawca jej nie zastosował‚ to później nie może już tego uczynić.
Co do zasady ta konstrukcja prawna jest zbliżona do ograniczenia zastosowania zwolnienia dyscyplinarnego‚ o którym mowa w art. 52 § 2 k.p. Nie można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, jeśli upłynął miesiąc od uzyskania wiadomości o okoliczności uzasadniającej zwolnienie. Sąd Najwyższy uznał, że "miesięczny termin nie może być liczony od daty dowiedzenia się o...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
