![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wszystko załatwi podwyżka
System motywacyjny w firmie nie może być zlepkiem pomysłów i rozwiązań z różnych okresów życia zakładu. Często na przykład w firmach z tzw. długą tradycją można spotkać różnego rodzaju deputaty. W sytuacji, gdy należą się one każdemu pracownikowi niezależnie od wkładu pracy, mają niewielką siłę motywacyjnego oddziaływania, za to obciążają przedsiębiorstwo dużymi kosztami. Pracodawca je ponosi, a i tak nie jest to cenione przez pracowników. Mało tego, pracownicy często nie są świadomi wartości tych deputatów i nie traktują ich nawet jako dodatkowego dochodu.
Motywacja pracownika może być: - płacowa (wynagrodzenie zasadnicze, premie, nagrody), - niematerialna (możliwość rozwoju zawodowego, ciekawa praca - najlepiej w renomowanej firmie, możliwość samodzielnego działania i związane z tym zaufanie, dogodny i elastyczny czas pracy), - materialna, ale pozapłacowa, czyli świadczenia materialne, bez możliwości wymiany na pieniądze (np. dodatkowe szkolenia).
KAFETERYJNE SYSTEMY WYNAGRADZANIA...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
