![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyliczanie wciąż niełatwe
- Pracownik zatrudniony na 1/4 etatu pracuje codziennie po 2 godziny. Co zatem zrobić z 4 godzinami, które pozostają po przeliczeniu jego urlopu wypoczynkowego w następujący sposób: 26 dni x 2 godziny = 52 godziny w stosunku do metody: 7 dni x 8 godzin = 56 godzin urlopu? Czy nie prościej byłoby, kiedy pracownik pracuje codziennie, zostawić cały wymiar bez przeliczania, czyli 26 dni x 2 godziny? Co zrobić z różnicą godzin wynikającą z tych metod - udzielić pracownikowi 2 dodatkowych dni urlopu? - pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
W artykule "Łamigłówka z wypoczynkiem" (DF z 1 czerwca) Katarzyna Piecyk, starsza specjalistka w Departamencie Prawnym Głównego Inspektoratu Pracy, podawała, jak prawidłowo należy przeliczyć i udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu na 1/4 etatu. Podobnie trzeba postępować z urlopami zatrudnionych w innych niepełnych wymiarach czasu pracy.
Pamiętaj o zasadachW skrócie przypominamy te zasady i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
