![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Skoro zawinił, niech płaci
Do odpowiedzialności materialnej wolno pociągnąć tylko pracownika, który ponosi winę za powstałe straty.
Warunkami koniecznymi do pociągnięcia pracownika do ogólnej odpowiedzialności materialnej są:
- > niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych,
- > wina pracownika (umyślna lub nieumyślna),
- > powstanie szkody,
- > związek przyczynowy pomiędzy zaistniałą szkodą a zawinionym zachowaniem sprawcy.
Przesłanki te muszą wystąpić łącznie; brak którejkolwiek nie pozwala na obarczenie pracownika odpowiedzialnością materialną. Ciężar udowodnienia ich wszystkich spoczywa na pracodawcy. Toon - domagając się odszkodowania - musi wykazać, że poniósł określony uszczerbek majątkowy, który był rezultatem i normalnym następstwem bezprawnego zachowania wskazanego pracownika (pracowników). Ponadto, że strata wynikła z zawinionego niewykonania lub nienależytego wykonania konkretnych obowiązków pracowniczych. Przerzucenie ciężaru dowodu na zatrudnionego jest niedopuszczalne, a postanowienie tego rodzaju w umowie o pracę bezwzględnie nieważne.
NARUSZENIE...Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
