![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Po amerykańsku, szwedzku, niemiecku
Kultura organizacyjna firm, czyli zasady i normy, którymi się one kierują, nieraz budzi zdziwienie, a czasem nawet oburzenie kogoś, kto pierwszy raz spotyka się z zaskakującą dla siebie sytuacją.
Jak góra lodowaZdaniem specjalistów od zarządzania kultura organizacyjna jest jak góra lodowa - tylko jej mały fragment jest widoczny. Zauważamy np., że w jakiejś firmie obowiązują garnitury i garsonki, a w innej pracownicy noszą swetry i dżinsy. Są firmy, w których wszyscy, od prezesa po szeregowego pracownika, są ze sobą po imieniu, a w innych zwracają się do siebie, używając tytułów naukowych. - Dostrzegamy tylko charakterystyczne, bardzo wyraźne zachowania obowiązujące w firmach, ale nie zdajemy sobie sprawy, z czego wynikają - mówi Rafał Szczepanik, jeden z szefów portalu pracuj. pl. ...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
