![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Lepsza praca za dodatkowe pieniądze
W ten sposób często kupują sobie ich lojalność. I premie, i nagrody to dobrowolne świadczenie ze stosunku pracy.
TYLKO DLA TYCH, CO SPEŁNIAJĄ WARUNKIPracodawca może wypłacać premie, ale nie musi. Jeśli jednak zdecyduje się na to i sprecyzuje warunki przyznawania premii w przepisach wewnątrzzakładowych, to musi ją wypłacić każdemu pracownikowi, który je spełni. Przy udzielaniu premii nie ma mowy o jakiejkolwiek uznaniowości szefa.
Zasady w układzie lub regulaminiePracodawca, który wypłaca personelowi premie, określa zasady ich nabywania w funkcjonujących u niego przepisach wewnątrzzakładowych, czyli np. w układzie zbiorowym pracy, jeśli taki go obejmuje. Gdy zatrudnia przynajmniej 20 pracowników nieobjętych układem zbiorowym pracy określającym warunki płacowe (wszystko jedno: zakładowym czy ponadzakładowym), to zasady przyznawania premii precyzuje w regulaminie wynagradzania. Przypomnijmy, że regulamin ten ustala pracodawca po uzgodnieniu go z zakładową organizacją związkową. Przedsiębiorcy z mniej liczną załogą (do 20 pracowników) nie muszą tworzyć regulaminów wynagradzania. Wobec tego przesłanki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
