![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wliczaj premie, pomijaj nagrody
Rozróżnienie obydwu należności ma duże znaczenie w praktyce, bo decyduje o tym, czy dany składnik uwzględnia się przy obliczaniu danego rodzaju wynagrodzenia, czy nie. Prześledźmy to na konkretnych przykładach.
Pieniądze za urlopDo podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego wlicza się wynagrodzenia oraz inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem m.in. jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania bądź za określone osiągnięcie. Wynika to z § 6 pkt 1 rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (Dz. U. nr 2, poz. 14 ze zm.). Wobec tego przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop bierze się pod uwagę wypłacone premie, a pomija nagrody. Potwierdza to m.in. wyrok SN z 22 września 2000 r. (I PKN...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
