![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wskazówki z wyroków
Pokazują one m.in., jakie są różnice między premiami i nagrodami, kiedy pracownik ma szanse wygrać je przed sądem, jak ustalać ich wysokość oraz jakie pracodawca powinien obrać warunki ich przyznawania, by pozostał w zgodzie z prawem i nikt nie zarzucił mu dyskryminacji zatrudnionych. Przedstawiamy najciekawsze orzeczenia Sądu Najwyższego w tym zakresie.
Trzeba sprostać wymaganiomZgodnie z wyrokami SN z: > 2 października 2003 r. (I PK 534/02; Pr. Pracy 2004/4/29)
Ukształtowanie trybu przydzielania sobie premii uznaniowych świadczy o demonstracyjnym lekceważeniu przestrzegania w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;
> 27 lutego 1991 r. (II URN 103/90; OSP 1991/10/256)
Jeżeli zakładowy regulamin premiowania zawiera ogólnie sformułowany zapis, iż premia motywacyjna przysługuje za efektywnie przepracowany czas, to należy przyjąć, że zapis ten uzależnia przyznanie premii od nieopuszczenia pracy także z powodu choroby;
> 21 listopada 1985 r. (I PRN 90/85; OSNC 1986/9/149)
Postanowienia regulaminu premiowania mogą uzależnić prawo do premii od wykonania konkretnych zadań premiowych. Pracownikowi nie przysługuje uprawnienie do premii nawet wtedy,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
