![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagłe rozstania, niezręczne powroty
Chyba że stosunki są już tak napięte, że o powrocie nie ma mowy. Wtedy sąd zasądza odszkodowanie.
Kodeks pracy daje pracodawcy możliwość rozwiązania umowy bez wypowiedzenia, gdy pracownik zawinił albo gdy jego usprawiedliwiona nieobecność w pracy przedłuża się. O rozwiązaniu umowy w trybie dyscyplinarnym (z winy pracownika) można mówić wtedy, gdy pracownik:
> ciężko naruszył podstawowe obowiązki pracownicze,
> w czasie trwania umowy o pracę popełnił przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem,
> z własnej winy utracił uprawnienia konieczne do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Pracodawca może na tej podstawie rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, ale nie później niż po upływie 1 miesiąca, odkąd dowiedział się o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Tak wynika z art. 52 § 1 i 2 kodeksu pracy.
Pracownik może wrócićPracodawca musi jednak pamiętać, że jeżeli naruszy przepisy o rozwiązywaniu umów o pracę w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
