![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Teczka na każdego pracownika
Tymczasem jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikającym z art. 94 pkt 9a kodeksu pracy (w skrócie k.p.) jest prowadzenie akt osobowych pracownika oraz pozostałej dokumentacji określonej w rozporządzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych (DzU z 1996 r. nr 62, poz. 286 ze zm.; dalej: rozporządzenie o dokumentacji pracowniczej).
Nie tylko kwestionariusz osobowyPracodawca ma obowiązek gromadzenia dokumentacji pracowniczej, może więc żądać od osób ubiegających się o zatrudnienie następujących dokumentów:
1. wypełnionego kwestionariusza osobowego z niezbędną liczbą fotografii;
2.kopii lub odpisów świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia, obejmujących okresy pracy przypadające w roku kalendarzowym, w którym pracownik ubiega się o zatrudnienie. Zarówno w interesie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
