![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak wypowiedzieć umowę na czas określony
Z pracownikiem zatrudnionym na określony czas można się rozstać szybciej i łatwiej niż z pracującym na czas nieokreślony. Stąd popularność terminowego zatrudnienia. W Polsce w 2004 r. na umowy na czas określony pracowało 25 proc. pracowników i odsetek ten ciągle rośnie.
Wypowiedzenie to wyjątekUmowę z pracownikiem o pracę na czas określony można wypowiedzieć tylko w sytuacjach wyraźnie wskazanych w prawie pracy.
Umowa o pracę na czas określony z zasady kończy się z upływem okresu, na jaki ją zawarto. Wcześniej można ją rozwiązać na mocy porozumienia stron lub bez wypowiedzenia.
Charakter umowy o pracę na czas określony (przewidywany termin jej zakończenia i wiążąca się z tym dla pracownika stabilność trwania stosunku pracy przez dany czas) powoduje, że wypowiedzenie - przynajmniej teoretycznie - nie jest typowym sposobem jej zakończenia. Wypowiedzenie umowy na czas określony stosuje się, gdy zawarto ją na dłużej niż 6 miesięcy (i strony przewidziały w niej taką możliwość jej rozwiązania), a także w razie likwidacji lub upadłości firmy oraz zwolnień grupowych.
Klauzula w umowieW wypadku umowy na czas określony, ale dłuższy niż 6...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
