![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jak ułożyć grafik czasu pracy?
W takich zakładach wystarczą odpowiednie postanowienia zapisane w regulaminie pracy dotyczące organizacji pracy w firmie.
Często jednak pracodawcy stosują pracę zmianową lub równoważne systemy czasu pracy. Wówczas trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy. Podobnie będzie u pracodawcy, gdzie pracę świadczy się także w niedziele i święta albo są różne terminy dni wolnych wynikających z przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
W kodeksie pracy tylko niedziele i święta są dniami wolnymi od pracy, a więc wszystkie pozostałe dni mają jednakowy status. W Polsce jednak tradycyjnie przyjęło się, że oprócz niedziel wolne są soboty i takie postanowienia znajdują się w większości regulaminów pracy obowiązujących u pracodawców.
Dniem wolnym od pracy wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy może być jednak każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli, która jest dniem ustawowo wolnym od pracy. To od potrzeb pracodawcy zależy ustalenie terminu tego dnia wolnego.
Art. 129 k.p. mówi tylko, że pracownicy powinni świadczyć pracę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
